Từ vựng và thuật ngữ tiếng anh chuyên ngành nhân sự đầy đủ nhất

HR (Human resources) hay còn gọi là ngành nhân sự là một ngành hết sức hấp dẫn trong thị trường lao động những năm gần đây. Ngành này là sự kết hợp của rất nhiều các kỹ năng khác nhau, bao gồm cả kỹ năng mềm – cứng và tiếng Anh cũng sẽ là một yếu tố rất quan trọng nếu bạn muốn thực sự có những bước phát triển xa hơn trong sự nghiệp.

Hôm nay, AROMA sẽ cung cấp cho bạn 400 từ vựng tiếng anh chuyên ngành nhân sự. Hi vọng bài viết này sẽ giúp các bạn cải thiện và trau dồi thêm kiến thức để phục vụ công việc.

I. 400 thuật ngữ và từ vựng tiếng anh chuyên ngành nhân sự

STT	Từ vựng	Nghĩa tiếng Việt
1	HR manager	trưởng phòng nhân sự
2	Standard	tiêu chuẩn
3	Application form	mẫu đơn ứng tuyển
4	Administration	Quản trị
5	Conflict	mâu thuẫn
6	Development	sự phát triển
7	Human resource development	phát triển nguồn nhân lực
8	Internship	thực tập sinh
9	Interview	phỏng vấn
10	Job enlargement	đa dạng hóa công việc
11	Work environment	môi trường làm việc
12	Knowledge	kiến thức
13	Shift	ca, kíp, sự luân phiên
14	Output	đầu ra
15	Outstanding staff	nhân sự xuất sắc
16	Interview	phỏng vấn
17	Pay rate	mức lương
18	Colleague	đồng nghiệp
19	Performance	sự thực hiện, thành quả
20	Proactive	tiên phong thực hiện
21	Recruitment	sự tuyển dụng
22	Seniority	thâm niên
23	Skill	kỹ năng
24	Social security	an sinh xã hội
25	Taboo	điều cấm kỵ
26	Task	nhiệm vụ, phận sự
27	Transfer	thuyên chuyển nhân viên
28	Unemployed	thất nghiệp
29	Wrongful behaviour	hành vi sai trái
30	Subordinate	cấp dưới
31	Stress of work	căng thẳng công việc
32	Strategic planning	hoạch định chiến lược
33	Labour contract	hợp đồng lao động
34	Specific environment	môi trường đặc thù
35	Starting salary	lương khởi điểm
36	Temporary	tạm thời
37	Case study	nghiên cứu tình huống
38	100 percent premium payment	Trả lương 100%
39	Ability	Khả năng
40	Adaptive	Thích nghi
41	Adjusting pay rates	Điều chỉnh mức lương
42	Administrator cadre/High rank cadre	Cán bộ quản trị cấp cao
43	Aggrieved employee	Nhân viên bị ngược đãi
44	Aiming	Khả năng nhắm đúng vị trí
45	Air conflict	Mâu thuẫn cởi mở/ công khai
46	Allowances	Trợ cấp
47	Annual leave	Nghỉ phép thường niên
48	Application Form	Mẫu đơn ứng tuyển
49	Apprenticeship training	Đào tạo học nghề
50	Absent from work	Nghỉ làm (không phải nghỉ hẳn)
51	Arbitrator	Trọng tài
52	Assessment of employee potential	Đánh giá tiềm năng nhân viên
53	Alternation Ranking method	Phương pháp xếp hạng luân phiên
54	Average	Trung bình
55	Award/reward/gratification/bonus	Thưởng, tiền thưởng
56	Behavior modelling	Mô hình ứng xử
57	Behavioral norms	Các chuẩn mực hành vi
58	Benchmark job	Công việc chuẩn để tính lương
59	Benefits	Phúc lợi
60	Blank (WAB)	Khoảng trống trong mẫu đơn
61	Board interview/Panel interview	Phỏng vấn hội đồng
62	Bottom-up approach	Phương pháp đi từ dưới lên trên
63	Breakdowns	Bế tắc
64	Business games	Trò chơi kinh doanh
65	Bureaucratic	Quan liêu
66	Career employee	Nhân viên chính ngạch/Biên chế
67	Career planning and development	Kế hoạch và phát triển nghề nghiệp (Thăng tiến nghề nghiệp)
68	Case study	Điển quản trị/Nghiên cứu tình huống
69	Class A	Hạng A
70	Classroom lecture	Bài thuyết trình trong lớp
71	Coaching	Huấn luyện
72	Cognitive ability test	Trắc nghiệm khả năng nhận thức
73	Cognitive dissonance	Bất hòa nhận thức
74	Collective agreement	Thỏa ước tập thể
75	Collective bargaining	Thương nghị tập thể
76	Combination of methods	Tổng hợp các phương pháp
77	Comfortable working conditions	Điều kiện làm việc thoải mái
78	Compensation	Lương bổng
79	Compensation equity	Bình đẳng về lương bổng và đãi ngộ
80	Competent supervision	Kiểm tra khéo léo
81	Computer-assisted instruction (CAI)	Giảng dạy nhờ máy tính
82	Conference	Hội nghị
83	Conflict tolerance	Chấp nhận mâu thuẫn
84	Contractual employee	Nhân viên hợp đồng
85	Controlling	Kiểm tra
86	Congenial co-workers	Đồng nghiệp hợp ý
87	Corporate culture	Bầu văn hóa công ty
88	Corporate philosophy	Triết lý công ty
89	Correlation analysis	Phân tích tương quan
90	Cost of living	Chi phí sinh hoạt
91	Cyclical variation	Biến thiên theo chu kỳ
92	Challenge	Thách đó
93	Daily worker	Nhân viên công nhật
94	Day care center	Trung tâm chăm sóc trẻ em khi cha mẹ làm việc
95	Death in service compensation	Bồi thường tử tuất
96	Demotion	Giáng chức
97	Delphi technique	Kỹ thuật Delphi
98	Detective interview	Phỏng vấn hướng dẫn
99	Determinants	Các yếu tố quyết định
100	Disciplinary action	Thi hành kỷ luật
101	Discipline	Kỷ luật
102	Disciplinary action process	Tiến trình thi hành kỷ luật
103	Drug testing	Kiểm tra dùng thuốc
104	Duty	Nhiệm vụ
105	Early retirement	Về hưu non
106	Education assistance	Trợ cấp giáo dục
107	Education	Giáo dục
108	Emerson efficiency bonus payment	Trả lương theo hiệu năng
109	Employee behavior	Hành vi của nhân viên
110	Employee manual/Handbook	Cẩm nang nhân viên
111	Employee recording	Nhân viên ghi chép trong nhật ký công tác
112	Employee referrals	Nhờ nhân viên giới thiệu
113	Employee relation services	Dịch vụ tương quan nhân sự
114	Employee relations/Internal employee relation	Tương quan nhân sự
115	Employee service	Dịch vụ công nhân viên
116	Employee stock ownership plan (ESOP)	Kế hoạch cho nhân viên sở hữu cổ phần
117	Employment	Tuyển dụng
118	Employment agency	Công ty môi giới việc làm
119	Employment interview/ In-depth interview	Phỏng vấn sâu
120	Entrepreneurial	Năng động, sáng tạo
121	Entry- level professionals	Chuyên viên ở mức khởi điểm
122	Evaluation and follow up	Đánh giá và theo dõi
123	Essay method	Phương pháp đánh giá bằng văn bản tường thuật
124	Esteem needs	Nhu cầu được kính trọng
125	Evolution of application / Review of application	Xét đơn ứng tuyển
126	External environment	Môi trường bên ngoài
127	External equity	Bình đẳng so với bên ngoài
128	Extreme behavior	Hành vi theo thái cực
129	Fair	Tạm
130	Family benefits	Trợ cấp gia đình
131	Financial compensation	Lương bổng đãi ngộ về tài chính
132	Financial management	Quản trị Tài chính
133	Finger dexterity	Sự khéo léo của ngón tay
134	Flextime	Giờ làm việc uyển chuyển, linh động
135	Floater employee	Nhân viên trôi nổi, ko thường xuyên
136	Forecasting	Dự báo
137	Formal system	Hệ thống chính thức
138	Former employees	Cựu nhân viên
139	Gain sharing payment or the halsey premium plan	Kế hoạch Haley/ trả lương chia tỷ lệ tiền thưởng
140	Gantt task and Bonus payment	Trả lương cơ bản cộng với tiền thưởng
141	General environment	Môi trường tổng quát
142	General knowledge tests	Trắc nghiệm kiến thức tổng quát
143	Going rate/wege/ Prevailing rate	Mức lương hiện hành trong Xã hội
144	Good	Giỏi
145	Governmental agencies	Cơ quan nhà nước
146	Graduate	Sinh viên mới ra trường
147	Graphic rating scales method	Phương pháp mức thang điểm vẽ bằng đồ thị
148	Graphology	Khoa nghiên cứu chữ viết
149	Grievance procedure	Thủ tục giải quyết khiếu nại
150	Gross salary	Lương gộp (Chưa trừ thuế)
151	Group appraisal	Đánh giá nhóm
152	Group emphasis	Chú trọng vào nhóm
153	Group incentive plan/Group incentive payment	Trả lương theo nhóm
154	Group interview	Phỏng vấn nhóm/
155	Group life insurance	Bảo hiểm nhân thọ theo nhóm
156	Hazard pay	Tiền trợ cấp nguy hiểm
157	Health and safety	Y tế và An toàn lao động
158	Hierarchy of human needs	Nấc thang thứ bậc/nhu cầu của con người
159	Holiday leave	Nghỉ lễ (có lương)
160	Hot stove rule	Nguyên tắc lò lửa nóng
161	How to influence human behavior	Làm cách nào khuyến dụ hành vi ứng xử của con người
162	Human resource department	Bộ phận/Phòng Nhân sự
163	Human resource management	Quản trị nguồn nhân lực/ Quản trị nhân lực
164	Human resource planning	Kế hoạch nguồn nhân lực/kế hoạch nhân lực
165	Immediate supervisor	Quản lý trực tiếp (Cấp quản đốc trực tiếp)
166	In- basket training	Đào tạo bàn giấy/ Đào tạo xử lý công văn giấy tờ
167	Incentive compensation	Lương bổng đãi ngộ kích thích LĐXS
168	Incentive payment	Trả lương kích thích lao động
169	Individual incentive payment	Trả lương theo cá nhân
170	Informal group	Nhóm không chính thức
171	Input	Đầu vào/nhập lượng
172	Insurance plans	Kế hoạch bảo hiểm
173	Integrated human resource management	Quản trị Tài nguyên nhân sự tổng thể
174	Intelligence tests	Trắc nghiệm trí thông minh
175	Internal employee relations	Tương quan nhân sự nội bộ
176	Internal environment	Môi trường bên trong
177	Internal equity	Bình đẳng nội bộ
178	Job	Công việc
179	Job analysis	Phân tích công việc
180	Job behaviors	Các hành vi đối với công việc
181	Job bidding	Thông báo thủ tục đăng ký
182	Job description	Bảng mô tả công việc
183	Job enrichment	Phong phú hóa công việc
184	Job environment	Khung cảnh công việc
185	Job involvement	Tích cực với công việc
186	Job expenses	Công tác phí
187	Job knowledge test	Trắc nghiệm khả năng nghề nghiệp hay kiến thức chuyên môn
188	Job performance	Sự hoàn thành công tác
189	Job posting	Niêm yết chỗ làm còn trống
190	Job pricing	Ấn định mức trả lương
191	Job rotation	Luân phiên công tác
192	Job satisfaction	Thỏa mãn với công việc
193	Job sharing	Chia sẻ công việc
194	Job specification	Bảng mô tả tiêu chuẩn chi tiết công việc
195	Job title	Chức danh công việc
196	Key job	Công việc chủ yếu
197	Labor agreement	Thỏa ước lao động
198	Labor relations	Tương quan lao động
199	Layoff	Tạm cho nghỉ việc vì không có việc làm
200	Leading	Lãnh đạo
201	Leave/Leave of absence	Nghỉ phép
202	Lethargic	Thụ động
203	Line management	Quản trị trực tuyến
204	Macro environment	Môi trường vĩ mô
205	Management By Objectives(MBO)	Quản trị bằng các mục tiêu
206	managerial judgement	Phán đoán của cấp quản trị
207	Manpower inventory	Hồ sơ nhân lực
208	Manpower replacement chart	Sơ đồ sắp xếp lại nhân lực
209	Manual dexterity	Sự khéo léo của tay
210	Marketing management	Quản lý Marketing
211	Maternity leave	Nghỉ chế độ thai sản
212	Means- ends orientation	Hướng phương tiện vào mục đích cứu cánh
213	Medical benefits	Trợ cấp Y tế
214	Mega- environment	Môi trường vĩ mô
215	Member identity	Tính đồng nhất giữa các thành viên
216	Micro environment	Môi trường vi mô
217	Miniaturisation	Sự thu nhỏ
218	Mixed interview	Phỏng vấn tổng hợp
219	Motion study	Nghiên cứu cử động
220	Motivation hygiene theory	Lý thuyết yếu tố động viên và yếu tố lành mạnh
221	Moving expenses	Chi phí đi lại
222	Narrative form rating method	Phương pháp đánh giá qua mẫu biểu tường thuật
223	New employee checklist	Phiếu kiểm tra phát tài liệu cho nhân viên mới
224	Night work	Làm việc ban đêm
225	Non-financial compensation	Lương bổng đãi ngộ phi tài chính
226	Norms	Các chuẩn mực/Khuôn mẫu làm chuẩn
227	Observation	Quan sát
228	Off the job training	Đào tạo ngoài nơi làm việc
229	Official	Chính quy, bài bản, nghi thức
230	Omnipotent view	Quan điểm vạn năng
231	On the job training	Đào tạo tại chỗ
232	One-on-one interview	Phỏng vấn cá nhân
233	Open culture	Bầu không khí văn hóa mở
234	Open systems focus	Chú trọng đến các hệ thống mở
235	Operational planning	Hoạch định tác vụ
236	Operational/ Task-environment	Môi trường tác vụ/công việc
237	Oral reminder	Nhắc nhở miệng
238	Organizational behavior/Behavior	Hành vi trong tổ chức
239	Organizational commitment	Gắn bó với tổ chức
240	Organizing	Tổ chức
241	Orientation	Hội nhập vào môi trường làm việc
242	Orientation manual	Cẩm nang hội nhập vào môi trường làm việc
243	Outplacement	Sắp xếp cho một nhân viên làm việc ở một nơi khác
244	Outstanding	Xuất sắc
245	Overcoming Breakdowns	Vượt khỏi bế tắc
246	Overtime	Giờ phụ trội
247	Paid absences	Vắng mặt vẫn được trả tiền
248	Paid leave	Nghỉ phép có lương
249	Paired comparisons method	Phương pháp so sánh từng cặp
250	Pay	Trả lương
251	Pay followers	Những người/hãng có mức lương thấp
252	Pay grades	Ngạch/hạng lương
253	Pay scale	Thang lương
254	Pay leaders	Đứng đầu về trả lương cao
255	Pay ranges	Bậc lương
256	Pay roll/Pay sheet	Bảng lương
257	Pay-day	Ngày phát lương
258	Payment for time not worked	Trả lương trong thời gian không làm việc
259	Pay-slip	Phiếu lương
260	Peers	Đồng nghiệp
261	Penalty	Hình phạt
262	People Focus	Chú trọng đến con người
263	Perception	Nhận thức
264	Performance	Hoàn thành công việc
265	Performance appraisal	Đánh giá thành tích công tác/hoàn thành công tác
266	Performance appraisal data	Dữ kiện đánh giá thành tích công tác
267	Performance expectation	kỳ vọng hoàn thành công việc
268	Permanent	Vĩnh viễn
269	Personality tests	Trắc nghiệm cá tính hay nhân cách
270	Person-hours/man-hours	Giờ công lao động của một người
271	Personnel management	Quản trị nhân viên
272	Piecework payment	Trả lương khoán sản phẩm
273	Planning	Hoạch định
274	Polygraph Tests	Kiểm tra bằng máy nói dối
275	Poor/Unsatisfactory	Kém
276	Predictors	Chỉ số tiên đoán
277	Preliminary interview/ Initial Screening interview	Phỏng vấn sơ bộ
278	Premium pay	Tiền trợ cấp độc hại
279	Present employees	Nhân viên hiện hành
280	Pressure group	Các nhóm gây áp lực
281	Principle “Equal pay, equal work”	Nguyên tắc công bằng lương bổng (Theo năng lực)
282	Proactive	Chủ động
283	Problem solving interview	Phỏng vấn giải quyết vấn đề
284	Production/Services management	Quản trị sản xuất dịch vụ
285	Profit sharing	Chia lời
286	Programmed instruction	Giảng dạy theo thứ tự từng chương trình
287	Promotion	Thăng chức
288	Profesion	Chuyên ngành, chuyên môn
289	Psychological tests	Trắc nghiệm tâm lý
290	Punishment	Phạt
291	Physical examination	Khám sức khỏe
292	Physiognomy	Khoa tướng học
293	Physiological needs	Nhu cầu sinh lý
294	Quality of work life	Phẩm chất sống làm việc/phẩm chất cuộc đời làm việc
295	Quantitative techniques	Kỹ thuật định lượng
296	Questionnaire	Bảng câu hỏi
297	Random variation	Biến thiên ngẫu nhiên
298	Ranking method	Phương pháp xếp hạng
299	Ratifying the agreement	Phê chuẩn thỏa ước
300	Rating scales method	Phương pháp mức thang điểm
301	Ratio analysis	Phân tích tỷ suất nhân quả
302	Reactive	Chống đỡ, phản ứng lại
303	Recruitment	Tuyển mộ
304	Reference and background check/Background investigation	Sưu tra lý lịch
305	Regression analysis	Phân tích hồi quy
306	Reorientation	Tái Hội nhập vào môi trường làm việc
307	Research and development	Nghiên cứu và phát triển
308	Resignation	Xin thôi việc
309	Responsibility	Trách nhiệm
310	Résumé/Curriculum vitae(C.V)	Sơ yếu lý lịch
311	Retirement plans	Kế hoạch về hưu
312	Reward Criteria	Các tiêu chuẩn tưởng thưởng
313	Risk tolerance	Chấp nhận rủi ro
314	Role playing	Đóng kịch/nhập vai
315	Safety/Security needs	Nhu cầu an toàn/bảo vệ
316	Salary advances	Lương tạm ứng
317	Salary and wages administration	Quản trị lương bổng
318	Scanlon plan	Kế hoạch scanlon
319	Seasonal variation	Biến thiên theo mùa
320	Second shift/swing shift	Ca 2
321	Self-actualization needs	Nhu cẩu thể hiện bản thân
322	Selection test	Trắc nghiệm tuyển chọn
323	Selection process	Tiến trình tuyển chọn
324	Self appraisal	Tự đánh giá
325	Self- employed workers	Công nhân làm nghề tự do
326	Seniority	Thâm niên
327	Services and benefits	Dịch vụ và phúc lợi
328	Severance pay	Trợ cấp do trường hợp bất khả kháng (Giảm biên chế, cưới, tang)
329	Sick leaves	Nghỉ phép ốm đau vẫn được trả lương
330	Simulators	Phương pháp sử dụng dụng cụ mô phỏng
331	Skills	Kỹ năng/tay nghề
332	Social assistance	Trợ cấp Xã hội
333	Social needs	Nhu cầu Xã hội
334	Social security	An sinh Xã hội
335	Sound policies	Chính sách hợp lý
336	Specific environment	Môi trường đặc thù
337	Standard hour plan	Kế hoạch trả lương theo giờ ấn định
338	Starting salary	Lương khởi điểm
339	State owned company	Công ty nhà nước
340	Stock option	Trả lương thưởng cổ phần với giá hạ
341	Stop- Smoking program	Chương trình cai thuốc lá
342	Straight piecework plan	Kế hoạch trả lương thuần túy theo sản phẩm
343	Strategic planning	Hoạch định chiến lược
344	Stress of work	Căng thẳng nghề nghiệp
345	Stress Interview	Phỏng vấn căng thẳng
346	Structured/Directive/Patterned interview	Phỏng vấn theo mẫu
347	Subcontracting	Hợp đồng gia công
348	Subordinates	Cấp dưới
349	Super class	Ngoại hạng
350	Surplus of workers	Thặng dư nhân viên
351	Taboo	Điều cấm kỵ
352	Take home pay	Tiền thực tế mang về nhà (Lương sau thuế)
353	Task	Công tác cụ thể
354	Telecommuting	Làm việc ở nhà truyền qua computer
355	Tell-and-listen interview	Phỏng vấn nói và nghe
356	Tell-and-sell interview	Phỏng vấn nói và thuyết phục
357	Temporary employees	Nhân viên tạm
358	Tendency	Xu hướng
359	Termination	Hết hạn hợp đồng
360	Termination of Non-managerial /Nonprofessional employees	Cho nhân viên nghỉ việc
361	Time payment	Trả lương theo thời gian
362	Time study	Nghiên cứu thời gian
363	The appraisal interview	Phỏng vấn đánh giá
364	The critical incident method	Phương pháp ghi chép các vụ việc quan trọng
365	The long- run trend	Xu hướng lâu dài
366	The natural selection model	Mô hình lựa chọn tự nhiên
367	The organization’s culture	Bầu không khí văn hóa tổ chức
368	The recruitment process	Quy trình tuyển mộ
369	The resource dependence model	Mô hình dựa vào tài nguyên
370	The shared aspect of culture	Khía cạnh văn hóa được chia sẻ
371	The third shift/ Graveyard shift	Ca 3
372	The Unstructured	Phỏng vấn không theo mẫu
373	Training	Đào tạo
374	Transfer	Thuyên chuyển
375	Travel benefits	Trợ cấp đi đường
376	Trend analysis	Phân tích xu hướng
377	Uncertainty	Bất trắc
378	Unemployed	Người thất nghiệp
379	Unemployment benefits	Trợ cấp thất nghiệp
380	Unit integration	Sự hội nhập/Phối hợp giữa các đơn vị
381	Unofficial	Không chính thức
382	Vacation leave	Nghỉ hè (Có lương)
383	Variable	Biến số
384	Vestibule training	Đào tạo xa nơi làm việc
385	Violation of company rules	Vi phạm điều lệ của Công ty
386	Violation of health and safety standards	Vi phạm tiêu chuẩn ý tế và an toàn lao động
387	Violation of law	Vi phạm luật
388	Vision/Vision driven	Định hướng viễn cảnh/Tầm nhìn
389	Vocational interest tests	Trắc nghiệm sở thích nghề nghiệp
390	Voluntary resignation	Xin thôi việc tự nguyện
391	Voluntary applicant/ unsolicited applicant	Ứng viên tự ứng tuyển
392	Wage	Lương công nhật
393	Warning	Cảnh báo
394	Work environment	Môi trường làm việc
395	Work sample tests	Trắc nghiệm chuyên môn hay trắc nghiệm mẫu cụ thể
396	Work sampling	Lấu mẫu công việc
397	Work simplification program	Chương trình đơn giản hóa công việc
398	Worker’s compensation	Đền bù ốm đau bệnh tật hoặc tai nạn lao động
399	Working hours	Giờ làm việc
400	Wrist-finger speed	Tốc độ cử động của cổ tay và ngón tay
401	Written reminder	Nhắc nhở bằng văn bản
402	Wrongful behavior	Hành vi sai trái
403	Zero-Base forecasting technique	Kỹ thuật dự báo tính từ mức khởi điểm
404	Supervisory style	Phong cách quản lý
405	Expertise	Chuyên môn
406	Demanding	Đòi hỏi khắt khe
407	Private company	Tổ chức, tập đoàn tư nhân
408	Import – export	xuất nhập khẩu
409	Career employee	nhân viên biên chế
410	Performance review	Đánh giá năng lực
411	Balance report	cân đối chi tiêu
412	Budget	quỹ, ngân quỹ
413	Pension	Lương hưu
414	Commission	Hoa hồng
415	Annual adjustment	Điều chỉnh hàng năm
416	Pay parity	Bình đẳng tiền lương
417	Reactive	Chống đỡ, phản ứng lại
418	Administrator carde/High rank cadre	Cán bộ quản trị cấp cao
419	Alternation Ranking method	Phương pháp xếp hạng luân phiên
420	Detective interview	Phỏng vấn hướng dẫn
421	Disciplinary action process	Tiến trình thi hành kỷ luật
422	Employee leasing	Thuê mướn Nhân viên

II. Từ vựng tiếng anh chuyên ngành nhân sự – Miêu tả hiệu suất làm việc của nhân sự

cach-noi-ve-hieu-suat-cua-nhan-su-bang-tieng-anh

STT	Cụm từ	Ý nghĩa
1	Stays up-to-date with developments in the field	Mô tả hành động luôn cập nhật thường xuyên để phát triển trình độ chuyên môn của mình
2	Is conscientious and detail-oriented	Mô tả người luôn làm việc có tâm và chi tiết trong công việc
3	is proactive and resourceful	là người luôn chủ động thực hiện công việc và khai tác tài liệu tốt
4	has a positive outlook	là người luôn có một cái nhìn lạc quan
5	is disciplined and punctual	là người có kỷ luật, tự giác thực hiện hành vi của bản thân
6	is an exellent team player	là một thành viên hoạt động tốt
7	shows a lot of initative and takes the lead on projects	một người luôn chủ động có nhiều sáng kiến và dẫn đầu dự án
8	is a seasoned professional with versatile expertise	một chuyên gia dày kinh nghiệm khi làm việc
9	is driven to succeed and strives for maximum effectiveness	phải phấn đấu rất nhiều để đạt được thành tích tốt
10	never fails to capitalize on opporturnities	tận dụng một cái gì đó cho lợi thế của bạn
11	occasionally fails to adhere to guidelines	là người thi thoảng không tuân theo các quy tắc thích hợp cho công việc của mình
12	is indecisive and often produces mediocre results	là người thiếu quyết đoán, khó đưa ra quyết định cho công việc của mình
13	has had difficulty in mastering the new procedures	cần có sự rèn luyện vất vả để trở thành chuyên gia trong lĩnh vực nào đó
14	is rather inconsistent in meeting deadliné	là người không phải lúc nào cũng hoàn thành công việc đúng hạn
15	lacks the ability to prioritize projects appropriately	thiếu khả năng ưu tiên công việc
16	needs to focus more on delegation	cần uỷ thác cho người khác
17	demonstrates little willingness to learn new skills	không có quá nhiều hứng thú với việc học những kỹ năng mới
18	areas for improvement include productivity and time management	cần cải thiện năng xuất và kỹ năng quản lý thời gian
19	should work on improving the clarity and timeliness of communication	Giao tiếp của nhân viên này cần phải rõ ràng hơn
20	should avail himself of the oppotunity to pursue further training	nhân viên này nên tận dụng cơ họi để được đào tạo thêm

III. Một số mẫu câu giao tiếp tiếng anh chuyên ngành nhân sự thông dụng

mẫu-câu-giao-tiếp-tiếng-anh-ngành-nhân-sự

1	By the way, what is your present monthly salary?	Anh này, hiện tại lương tháng của anh là bao nhiêu?
2	How much do you expect for a monthly salary here?	Anh kỳ vọng nhận được lương tháng bao nhiêu ở đây?
3	That’s not the problem I care about. You can decide on my capacity and experience	Đây không phải vấn đề tôi quan tâm. Ông có thể quyết định dựa vào khả năng và kinh nghiệm của tôi
4	Our salary scale is different. We pay on weekly basic	Khung lương chúng tôi thì khác. Chúng tôi trả lương hàng tuần
5	We give bonuses semi-annually	Chúng tôi có các khoản thưởng trả theo nửa năm (6 tháng định kỳ)
6	How much do you expect to be paid?	Anh kỳ vọng mức lương bao nhiêu?
7	Referring to your job description seeking people with marketing qualifications, I would like to state that I am fully qualified with a degree and on-site engineering experience. I would appreciate it if you could look at my background when considering my salary	Trong bản mô tả công việc của công ty, ông tìm người có bằng cấp marketing, tôi muốn khẳng định rằng tôi có bằng cấp và kinh nghiệm thực tế. Tôi rất biết ơn nếu ông xem qua hoàn cảnh của tôi khi xét lương cho tôi
8	I am not sure what kind of salary range you have been thinking about for this position. I am open to a salary that is fair for the position	Tôi không biết chắc ông tính khung tiền lương thế nào đối với vị trí này. Tôi thấy thoải mái với mức lương phù hợp cho vị trí này
9	What perks does this job give you?	Công việc này cho bạn phúc lợi gì
10	A perk is something you receive outside your salary for doing a job.	Phúc lợi là những gì bạn nhận được ngoài tiền lương khi làm một công việc.
11	Nowadays, many jobs offer extra benefits-perks to employees.	Ngày nay, nhiều công việc đều có phúc lợi thêm cho công nhân
12	How many bonuses you can get depends on your performance in the company.	Việc được thưởng thêm bao nhiêu sẽ phụ thuộc vào mức độ hoàn thành công việc của anh ở công ty.
13	I think the bonus you can get depends on your performance in the company.	Tôi nghĩ tiền thưởng mà anh nhận được là tùy thuộc vào mức độ hoàn thành công việc của anh ở công ty.
14	I think the bonus is actually a salary extension.	Tôi nghĩ tiền thưởng thực chất là sự mở rộng tiền lương.
15	We always get quite handsome bonuses every month.	Chúng tôi luôn nhận được một món tiền thưởng khá hấp dẫn mỗi tháng.
16	The boss said that he’ll cut my bonus if I don’t work harder.	Sếp nói sẽ cắt tiền thưởng của tôi nếu tôi không làm việc chăm chỉ hơn.
17	Our female employees have a three-week vacation a year.	Các nhân viên nữ của chúng ta có được kỳ nghỉ 3 tuần mỗi năm.
18	We offer 1% commission on all your sales.	Chúng tôi đề nghị 1% hoa hồng trên doanh thu bán hàng.

Trên đây là 400 thuật ngữ và từ vựng chuyên ngành nhân sự để giúp bạn cải thiện trình độ tiếng Anh của mình. Hy vọng những chia sẻ này của AROMA đã giúp ích được phần nào cho các bạn trong quá trình tìm hiểu về lĩnh vực này.

Nếu bạn đang tìm kiếm gia sư tiếng Anh cho người đi làm để nâng cao kỹ năng giao tiếp, AROMA sẽ là người bạn đồng hành đáng tin cậy. Đăng ký để tham khảo các khóa tiếng Anh phù hợp với bạn tại đây.