2-Week Curriculum Sprint là gì?

Quy trình Agile giúp giáo trình tiếng Anh doanh nghiệp luôn sát công việc thực tế

Vì sao giáo trình tiếng Anh doanh nghiệp nhanh “lỗi thời”?

Một thực tế mà hầu hết HR và L&D đều gặp phải:

Giáo trình được xây dựng rất công phu
Nhưng chỉ sau 2–3 tháng đã không còn sát công việc
Nhân sự học những nội dung “đúng nhưng không cần”

Nguyên nhân nằm ở chỗ:

Môi trường doanh nghiệp thay đổi nhanh hơn tốc độ cập nhật giáo trình.

Dự án mới, khách hàng mới, quy trình mới – nhưng giáo trình thì “đóng băng”.

2-Week Curriculum Sprint là mô hình thiết kế và triển khai giáo trình tiếng Anh doanh nghiệp theo chu kỳ ngắn 2 tuần, trong đó nội dung học được liên tục cập nhật dựa trên phản hồi thực tế từ công việc của nhân sự, thay vì xây dựng giáo trình cố định cho toàn bộ khóa học.

Nói cách khác:

Giáo trình không đứng yên – nó tiến hóa cùng công việc.

2-Week Curriculum Sprint được lấy cảm hứng từ đâu?

Mô hình này được phát triển dựa trên:

Tư duy Agile / Scrum
Áp dụng vào đào tạo ngôn ngữ trong doanh nghiệp

Giống như phát triển sản phẩm:

Không làm hoàn hảo ngay từ đầu
Ưu tiên thử nghiệm – đo lường – cải tiến liên tục

Vì sao Agile phù hợp với đào tạo tiếng Anh doanh nghiệp?

1. Doanh nghiệp luôn thay đổi

Vai trò công việc thay đổi
Dự án thay đổi
Đối tác thay đổi

Giáo trình phải linh hoạt tương ứng.

2. Phản hồi từ người học là nguồn dữ liệu quý giá nhất

Không ai hiểu rõ nhu cầu thực tế bằng chính người học:

Họ gặp khó ở đâu?
Họ cần dùng tiếng Anh lúc nào?
Nội dung nào không còn cần thiết?

2-Week Sprint giúp:

Thu feedback nhanh
Điều chỉnh kịp thời

Cấu trúc chuẩn của một 2-Week Curriculum Sprint

Mỗi Sprint kéo dài 2 tuần, gồm 5 giai đoạn chính.

Giai đoạn 1: Sprint Planning (Lập kế hoạch nội dung)

Trước mỗi Sprint, đội đào tạo:

Xác định mục tiêu học tập cụ thể
Chọn 1–2 kỹ năng trọng tâm (theo Skill-Focus 80/20)
Thiết kế nội dung xoay quanh Context Mapping

Mục tiêu:

Sau 2 tuần, học viên làm được việc gì bằng tiếng Anh?

Giai đoạn 2: Content Design (Thiết kế giáo trình)

Giáo trình được xây dựng từ:

Tình huống công việc thật
Email, báo cáo, kịch bản họp
Từ vựng chuyên ngành thực tế

Không dùng nội dung chung chung, không copy giáo trình sẵn có.

Giai đoạn 3: Training Execution (Triển khai đào tạo)

Trong 2 tuần:

Học viên học – thực hành – áp dụng ngay vào công việc
Giảng viên đóng vai trò coach, không chỉ là người dạy

�� Nguyên tắc:

Học hôm nay – áp dụng ngày mai.

Giai đoạn 4: Sprint Review (Đánh giá kết quả)

Cuối Sprint:

Đánh giá mức độ áp dụng vào công việc
Thu phản hồi từ học viên & quản lý
Xác định nội dung hiệu quả và chưa hiệu quả

Giai đoạn 5: Sprint Retrospective (Cải tiến)

Dựa trên dữ liệu Sprint Review:

Giữ lại nội dung hiệu quả
Loại bỏ nội dung dư thừa
Điều chỉnh cho Sprint tiếp theo

�� Đây là điểm tạo nên sự khác biệt lớn nhất của 2-Week Curriculum Sprint.

Ví dụ thực tế về 2-Week Curriculum Sprint

Ví dụ: Phòng Sales B2B

Sprint 1:

Trọng tâm: Gọi điện & giới thiệu sản phẩm
Kết quả: Nhân sự tự tin hơn khi mở đầu cuộc gọi

Sprint 2:

Trọng tâm: Xử lý phản đối & follow-up email
Điều chỉnh: Bổ sung tình huống khách hàng thật

Sprint 3:

Trọng tâm: Thuyết trình proposal
Kết quả: Tỷ lệ chốt deal cải thiện rõ rệt

2-Week Curriculum Sprint giúp đo ROI như thế nào?

Mỗi Sprint có:

Mục tiêu rõ ràng
Đầu ra cụ thể
Chỉ số đo lường thực tế

Ví dụ:

Chất lượng email cải thiện
Thời gian họp rút ngắn
Giảm lỗi giao tiếp

�� ROI được đo theo từng Sprint, không phải chờ đến cuối khóa.

Những sai lầm thường gặp khi áp dụng mô hình Sprint

Không có mục tiêu cụ thể cho mỗi Sprint
Dạy quá nhiều nội dung trong 2 tuần
Không thu thập feedback thực tế

�� Sprint chỉ hiệu quả khi kỷ luật và đúng trọng tâm.

2-Week Curriculum Sprint trong mô hình In-house English Training Partner của AROMA

AROMA áp dụng 2-Week Curriculum Sprint như sau:

Cử chuyên gia vào doanh nghiệp khảo sát & đồng hành
Thiết kế giáo trình theo từng Sprint
Điều chỉnh nội dung dựa trên phản hồi thực tế
Đồng bộ với mục tiêu kinh doanh

�� AROMA không cung cấp khóa học cố định, mà cung cấp hệ thống đào tạo tiến hóa liên tục.

FAQ – Câu hỏi thường gặp

2-Week Curriculum Sprint có phù hợp với doanh nghiệp lớn không?

Có. Mô hình này đặc biệt hiệu quả với doanh nghiệp nhiều phòng ban.

Sprint có làm gián đoạn việc học không?

Không. Sprint giúp học tập mạch lạc và có mục tiêu rõ ràng hơn.

Sau bao lâu thì nên điều chỉnh giáo trình?

Mỗi 2 tuần, dựa trên dữ liệu và phản hồi thực tế.

Kết luận: Đào tạo hiệu quả là đào tạo linh hoạt

Trong môi trường doanh nghiệp thay đổi liên tục:

Giáo trình cứng nhắc = hiệu quả thấp
Giáo trình linh hoạt = ROI cao

2-Week Curriculum Sprint giúp đào tạo tiếng Anh:

Luôn sát công việc
Dễ đo lường
Dễ cải tiến

Nhận tư vấn lộ trình đào tạo và tối ưu chi phí cho doanh nghiệp tại đây: https://tinyurl.com/2p9wvf6m

Quy trình Agile giúp giáo trình tiếng Anh doanh nghiệp luôn sát công việc thực tế

Vì sao giáo trình tiếng Anh doanh nghiệp nhanh “lỗi thời”?