https://aroma.vn/
Danh mục
CHƯƠNG TRÌNH
CHƯƠNG TRÌNH

Khi Nhân Viên Tiếng Anh Giỏi Trở Thành “Silo Thông Tin” – Rủi Ro Tổ Chức Mà CEO Chưa Đo Được | AROMA

“Anh ấy biết tiếng Anh” Câu nói doanh nghiệp tự đặt mình vào rủi ro cao nhất TỪ TÀI SẢN THÀNH ĐIỂM THẤT BẠI Trong nhiều doanh nghiệp, giao tiếp với đối...

Đọc tiếp

Khi Team Biết Tiếng Anh Nhưng Manager Không Biết: Điểm Nghẽn Vô Hình Trong Giao Tiếp Quốc Tế Của Doanh Nghiệp

Doanh nghiệp có thể đã đầu tư đáng kể cho đào tạo tiếng Anh. Nhân viên có thể viết email. Một số thành viên có thể tham gia meeting với đối tác nước ngoài. Đội...

Đọc tiếp

Tại Sao Giáo Trình Cố Định Là Kẻ Thù Của Kết Quả – Và AROMA Xử Lý Điều Này Ra Sao?

Tóm tắt nhanh: Trong môi trường kinh doanh biến động, việc duy trì một bộ tài liệu học tập cố định chính là “vật cản” lớn nhất khiến ngân sách đào...

Đọc tiếp

Kinh nghiệm HR triển khai đào tạo tiếng Anh: Điều tôi ước biết trước khi ký hợp đồng đầu tiên

Chị Minh, HR Director ngành Logistics, từng triển khai đào tạo tiếng Anh cho 30 nhân viên. Lần đầu, chị chọn chương trình dựa trên 3 tiêu chí: giá tốt, giáo...

Đọc tiếp

Ngân Sách Đào Tạo Tiếng Anh Có Đáng Đầu Tư? Bài Toán Cho CEO & CFO

Khi đối mặt với bài toán tối ưu chi phí, câu trả lời phổ biến nhất từ các CFO hoặc Giám đốc Tài chính thường là: “Ngân sách đào tạo hiện tại còn hạn chế,...

Đọc tiếp

60% Doanh Nghiệp Đang Có “Điểm Chết” Về Tiếng Anh – Hầu Hết Chỉ Biết Khi Đã Mất Hợp Đồng

Trong hệ thống công nghệ, các kỹ sư luôn tìm cách loại bỏ Single Point of Failure (SPOF) – một điểm mà nếu gặp sự cố sẽ khiến toàn bộ hệ thống ngừng hoạt...

Đọc tiếp

78% Khách Quốc Tế Chọn Nhà Cung Cấp Phản Hồi Nhanh Nhất — Tiếng Anh Đang Làm Chậm Bạn Bao Nhiêu?

Trong kinh doanh B2B quốc tế, câu hỏi không phải “ai tốt hơn?” mà là “ai phản hồi trước?” Harvard Business Review chỉ ra: 78% người mua...

Đọc tiếp

Từ Ký Hợp Đồng Đến Buổi Học Đầu Tiên: Lịch Trình 30 Ngày Thực Tế Triển Khai Đào Tạo Tiếng Anh

Đối với người quản lý nhân sự (HR Director) hay Quản lý dự án (PM), việc khởi chạy một chương trình đào tạo mới luôn đi kèm áp lực lớn: Làm sao để nhân sự thực...

Đọc tiếp

Khoa Học Giải Thích Tại Sao Học Xong Lại Quên – Và AROMA Thiết Kế Ngược Lại Điều Đó

Nhiều nhà quản lý HR và L&D thường đối mặt với một bài toán nan giải trong đào tạo nhân sự: Nhân viên hào hứng tham gia khóa học, ghi chép cẩn thận, nhưng...

Đọc tiếp

8 Năm Kinh Nghiệm, Giỏi Nhất Phòng – Nhưng Bị “Vô Hình” Trước Trụ Sở Chính

Trong nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, không ít nhân viên được đánh giá rất cao về chuyên môn nhưng vẫn bỏ lỡ cơ hội phát triển. Họ làm việc chăm...

Đọc tiếp