10 Website tự học tiếng Anh chuyên ngành nhân sự không nên bỏ lỡ

Trong nền kinh tế hiện nay, việc sử dụng thông thạo tiếng Anh với người đi làm ngành nhân sự là vô cùng quan trọng, bởi đây là ngành cần tiếp xúc với nhiều người, thông hiểu các hợp đồng, quy định, điều khoản. Dẫu biết tiếng Anh là điều cần thiết nhưng do tính chất công việc bận rộn, không có nhiều thời gian cho việc học, vậy nên nhiều người đã lựa chọn hình thức tự học trực tuyến thông qua các trang websites hữu ích.

Hãy cùng AROMA điểm qua 10 website tự học tiếng Anh chuyên ngành nhân sự giúp bạn tiếp cận kiến thức dễ dàng nhất nhé! 

Lợi ích khi tự học tiếng Anh chuyên ngành nhân sự qua website

1. Cập nhật kiến thức mới nhất: Các trang web thường cung cấp cho bạn những bài viết, bài giảng và tài liệu chuyên ngành mới nhất từ các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực nhân sự. Việc luôn đổi mới này giúp bạn không chỉ nắm vững kiến thức chuyên môn mà còn đảm bảo rằng bạn luôn được cập nhật và đi đầu trong lĩnh vực này. 
2. Tự do và linh hoạt: Học qua website cho phép bạn tự chủ thời gian và nơi học. Bạn có thể truy cập vào tài liệu bất kỳ lúc nào và ở bất kỳ đâu, giúp tạo điều kiện thuận lợi cho việc học tập theo lịch trình của riêng bạn.
3. Tiết kiệm thời gian và tiền bạc: So với việc tham gia các khóa học trực tiếp, tự học tiếng Anh chuyên ngành nhân sự qua website giúp bạn tiết kiệm thời gian và tiền bạc. Bạn không cần di chuyển hay phải đăng ký vào các khóa học truyền thống, giúp tiết kiệm chi phí đi lại và học phí.
4. Phát triển khả năng giao tiếp: Với những bạn đang trong giai đoạn xin việc thì qua những khoá tự học trên website sẽ giúp bạn có những nền tảng cơ bản góp phần tự tin hơn khi trả lời các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh. Đối với những bạn làm việc tại công ty nước ngoài có thể giao tiếp mượt mà với ứng viên, đồng nghiệp, sếp và mở rộng cơ hội thăng tiến trong công việc.

Nên chọn website tự học tiếng Anh ngành nhân sự như thế nào?

Hiện nay, website tự học tiếng Anh “mọc lên như nấm”. Vậy nên để lựa chọn cho bản thân khoá học phù hợp nhất thì bạn nên xem xét các tiêu chí sau:

1. Chất lượng nội dung: Đảm bảo rằng website cung cấp nội dung chất lượng, đáng tin cậy và phù hợp với mục tiêu học của bạn. Kiểm tra xem liệu nội dung có được viết bởi các chuyên gia trong lĩnh vực nhân sự hay không.
2. Cập nhật thông tin: Kiểm tra xem website có cập nhật thông tin mới nhất và phản ánh các xu hướng, thay đổi trong lĩnh vực nhân sự hay không. Nền tảng cần cung cấp những thông tin mới nhất để bạn không bị lạc hậu.
3. Đa dạng nội dung: Tìm kiếm website mà cung cấp đa dạng các loại tài liệu học, bao gồm bài viết, bài giảng, video, tài liệu tham khảo và bài tập thực hành. Điều này giúp bạn có được trải nghiệm học tập đa chiều và phát triển cả kỹ năng nghe, nói, đọc và viết.
4. Tính tương tác: Chọn website có tính tương tác cao, cho phép bạn tham gia vào các cuộc thảo luận, trao đổi ý kiến và giao tiếp với cộng đồng người học khác. Điều này tạo cơ hội để bạn học hỏi từ những người khác và xây dựng mạng lưới liên kết trong lĩnh vực nhân sự.
5. Đánh giá và phản hồi: Tìm hiểu về nhận xét, đánh giá từ người dùng khác về website. Xem xét xem liệu người dùng có đánh giá tích cực về chất lượng và hiệu quả của nội dung học hay không.
6. Tính linh hoạt: Lựa chọn website có tính linh hoạt cao, cho phép bạn tự điều chỉnh thời gian học và lựa chọn nội dung phù hợp với nhu cầu cá nhân. Điều này giúp bạn tổ chức thời gian học tập hiệu quả và tiến bộ theo tốc độ riêng của mình.
7. Phụ đề và nguồn tài liệu hỗ trợ: Kiểm tra xem website có cung cấp phụ đề cho các video học, và có sẵn tài liệu học bổ sung như sách giáo trình, tài liệu tham khảo hoặc bài tập

10 Websites tự học tiếng Anh chuyên ngành nhân sự không nên bỏ lỡ

Khi đã hiểu rõ về các lợi ích và tiêu chí lựa chọn, sau đây AROMA sẽ cung cấp cho bạn 10 website tự học tiếng Anh chuyên ngành nhân sự đáng để tìm hiểu:

1. Human Resources Online ( https://www.humanresourcesonline.net)

Chuyên môn và đội ngũ giảng viên: Khoá học được thiết kế và giảng dạy bởi các chuyên gia và giáo viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự. Họ có hiểu biết sâu sắc về các khía cạnh của ngành này và cung cấp kiến thức đáng tin cậy và chất lượng.

Nội dung phong phú: Khóa học này cung cấp một loạt các chủ đề quan trọng trong lĩnh vực nhân sự, bao gồm tuyển dụng, phát triển nhân viên, quản lý hiệu suất, phúc lợi và luật lao động. Nội dung được cập nhật thường xuyên để phản ánh các xu hướng mới nhất và các vấn đề nổi bật trong ngành.

Tính ứng dụng thực tế: Khoá học tập trung vào áp dụng kiến thức vào thực tế công việc. Nó cung cấp những kỹ năng, phương pháp và công cụ cần thiết để bạn có thể áp dụng ngay vào công việc hàng ngày trong lĩnh vực nhân sự.

Linh hoạt và tiện lợi: Khóa học trực tuyến cho phép bạn tự điều chỉnh thời gian học và tạo lịch trình phù hợp với lịch làm việc của bạn. Bạn có thể học từ bất kỳ đâu, bất kỳ lúc nào và tiến hành theo tốc độ của riêng mình.

Cộng đồng học tập: Khóa học Human Resources Online thường có các hoạt động tương tác và cộng đồng học tập, cho phép bạn kết nối và trao đổi với những người học khác. Bạn có thể chia sẻ ý kiến, trao đổi kinh nghiệm và học hỏi từ nhau.

Chứng chỉ hoàn thành: Khi hoàn thành khóa học, bạn có thể nhận được chứng chỉ chứng nhận, là một tài liệu chứng minh năng lực và kiến thức trong lĩnh vực nhân sự.

2. HR Bartender (https://www.hrbartender.com/)

• Nội dung chất lượng: HR Bartender cung cấp nội dung chuyên sâu và đáng tin cậy trong lĩnh vực nhân sự. Khoá học tập trung vào các khía cạnh quan trọng của quản lý nhân sự như tuyển dụng, đào tạo, phát triển và quản lý hiệu suất.
• Kiến thức từ nguồn đáng tin cậy: HR Bartender được viết và quản lý bởi Sharlyn Lauby – một chuyên gia nhân sự có kinh nghiệm lâu năm và được công nhận trong ngành. Điều này đảm bảo rằng kiến thức và thông tin mà bạn nhận được từ khoá học là chất lượng và phản ánh những xu hướng mới nhất trong lĩnh vực nhân sự.
• Tính ứng dụng thực tế: Khoá học tập trung vào việc áp dụng kiến thức vào thực tế công việc. Nó cung cấp các nguyên tắc và chiến lược cụ thể để giúp bạn nắm bắt và giải quyết các vấn đề và thách thức hàng ngày trong công việc nhân sự.
• Tính tương tác: HR Bartender cung cấp các cơ hội tương tác và giao tiếp thông qua các cuộc thảo luận, hỏi đáp và phản hồi từ cộng đồng học viên. Bạn có thể trao đổi ý kiến, chia sẻ kinh nghiệm và học hỏi từ các đồng nghiệp và chuyên gia khác.
• Đa dạng hình thức học: Khóa học cung cấp nhiều hình thức học tập như bài viết, video, podcast và tài liệu tham khảo. Điều này giúp bạn có sự linh hoạt trong việc tiếp cận và tiếp thu kiến thức theo cách phù hợp với mình.
• Tương thích với nhu cầu cá nhân: HR Bartender cho phép bạn tuỳ chỉnh lộ trình học tập của mình và lựa chọn các chủ đề quan tâm. Bạn có thể chọn những khoá học cụ thể hoặc tham gia theo chuỗi chương trình liên quan để phát triển kiến thức và kỹ năng của mình theo nhu cầu cá nhân.

3. LinkedIn Learning (https://www.linkedin.com/learning/) 

• Đa dạng chủ đề: LinkedIn Learning cung cấp một loạt các khoá học về nhiều chủ đề khác nhau, bao gồm cả kỹ năng mềm và kỹ năng công nghệ thông tin. Bạn có thể tìm thấy các khóa học liên quan đến nhân sự, quản lý, phát triển cá nhân, marketing, kỹ năng lãnh đạo, và nhiều lĩnh vực khác.
• Người giảng dạy chất lượng: Khoá học được dẫn dắt bởi các chuyên gia hàng đầu trong ngành. Người giảng dạy có kiến thức sâu sắc và kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực mà họ giảng dạy. Điều này đảm bảo rằng bạn nhận được kiến thức chính xác và đáng tin cậy.
• Nội dung cập nhật: LinkedIn Learning liên tục cập nhật và bổ sung nội dung mới, phản ánh các xu hướng và công nghệ mới nhất trong ngành. Bạn có thể tiếp cận với các kiến thức và kỹ năng mới nhất để cập nhật và nâng cao năng lực của mình.
• Linh hoạt và tiện lợi: Khoá học trực tuyến trên LinkedIn Learning cho phép bạn tự điều chỉnh thời gian học và tốc độ học của mình. Bạn có thể tiếp cận nội dung bất kỳ lúc nào, bất kỳ đâu và trên nhiều thiết bị khác nhau.
• Tính tương tác và kết nối: LinkedIn Learning cung cấp cơ hội để kết nối và tương tác với các người học khác thông qua các diễn đàn thảo luận và nhóm LinkedIn. Bạn có thể chia sẻ ý kiến, hỏi đáp và học hỏi từ cộng đồng người học rộng lớn trên toàn thế giới.
• Chứng chỉ hoàn thành: Khi hoàn thành một khoá học, bạn có thể nhận được chứng chỉ hoàn thành. Điều này có thể là một tài liệu chứng minh năng lực và kiến thức của bạn trong lĩnh vực tương ứng.

4. Khoá học HR Technologist (https://www.hrtechnologist.com/)

• Cập nhật về công nghệ nhân sự: HR Technologist cung cấp kiến thức và thông tin về các công nghệ đang thay đổi ngành nhân sự như trí tuệ nhân tạo, phân tích dữ liệu, chatbot, học máy và nhiều công nghệ khác. Điều này giúp bạn nắm bắt các xu hướng công nghệ mới nhất trong lĩnh vực nhân sự.
• Chuyên môn và nghiên cứu: Khoá học HR Technologist được phát triển bởi các chuyên gia và nhà nghiên cứu trong lĩnh vực công nghệ nhân sự. Nội dung được xây dựng dựa trên nghiên cứu và phân tích chuyên sâu, đảm bảo rằng bạn nhận được kiến thức đáng tin cậy và có giá trị thực tế.
• Nội dung đa dạng: Khoá học bao gồm nhiều chủ đề quan trọng trong công nghệ nhân sự như tự động hóa quy trình HR, phân tích dữ liệu nhân sự, nhân sự kỹ thuật số, kỹ năng sống trong thời đại số và quản lý dữ liệu nhân sự. Bạn có thể tìm hiểu về các khía cạnh quan trọng và áp dụng công nghệ vào công việc nhân sự của mình.
• Các trường hợp thực tế và phản hồi: Khoá học cung cấp các trường hợp thực tế và ví dụ để bạn áp dụng kiến thức vào thực tế công việc. Bạn có thể tìm hiểu từ những thành công và thất bại trong việc áp dụng công nghệ trong nhân sự và hiểu cách tối ưu hóa ứng dụng công nghệ trong công việc của mình.
• Mạng lưới và kết nối: HR Technologist cung cấp cơ hội để bạn kết nối và tương tác với các chuyên gia, cộng đồng nhân sự và người học khác. Bạn có thể chia sẻ ý kiến, trao đổi thông tin và xây dựng mạng lưới chuyên nghiệp trong lĩnh vực công nghệ nhân sự.

5. Society for Human Resource Management (SHRM) (https://www.shrm.org/)

• Tài nguyên phong phú: SHRM cung cấp một loạt tài nguyên đa dạng và phong phú về lĩnh vực quản lý nhân sự. Trang web của SHRM cung cấp bài viết, báo cáo nghiên cứu, các hướng dẫn và công cụ hữu ích, giúp bạn tiếp cận thông tin và kiến thức mới nhất về quản lý nhân sự.
• Mạng lưới và cộng đồng: SHRM tạo ra một mạng lưới rộng lớn của các chuyên gia, nhà quản lý nhân sự và các thành viên quan tâm đến lĩnh vực này. Tham gia SHRM, bạn có cơ hội kết nối và giao lưu với những người có cùng quan điểm và kinh nghiệm, chia sẻ ý kiến, học hỏi và thiết lập các mối quan hệ chuyên nghiệp quan trọng.
• Chuẩn mực và chứng chỉ chuyên nghiệp: SHRM thiết lập và duy trì các tiêu chuẩn chuyên nghiệp trong lĩnh vực quản lý nhân sự. Tổ chức này cung cấp chứng chỉ chuyên nghiệp như SHRM-CP (Certified Professional) và SHRM-SCP (Senior Certified Professional), chứng nhận năng lực và kiến thức của cá nhân trong quản lý nhân sự, giúp bạn nâng cao uy tín và khả năng nghề nghiệp.
• Cập nhật pháp luật lao động: SHRM cung cấp thông tin và tài liệu liên quan đến pháp luật lao động và chính sách nhân sự. Tổ chức này giúp bạn nắm bắt và hiểu rõ các quy định pháp luật mới nhất và đảm bảo hoạt động nhân sự của bạn tuân thủ đúng các quy định và quyền lợi pháp lý.
• Đào tạo và phát triển nghề nghiệp: SHRM cung cấp các khóa học, chương trình đào tạo và tài liệu hướng dẫn để hỗ trợ phát triển nghề nghiệp của các chuyên gia và nhà quản lý nhân sự. Bạn có thể tận dụng các khóa học này để nâng cao kỹ năng và kiến thức của mình, từ việc quản lý hiệu suất đến quản

6. HRZone (https://www.hrzone.com/) 

• Nguồn thông tin phong phú: HRZone cung cấp một nguồn thông tin đa dạng và phong phú về quản lý nhân sự. Trang web này có các bài viết, báo cáo, nghiên cứu, hướng dẫn và tin tức mới nhất về các xu hướng, phương pháp và thực tiễn quản lý nhân sự.
• Nội dung chất lượng: khoá học đảm bảo nội dung được viết bởi các chuyên gia và nhà quản lý nhân sự có kinh nghiệm. Các bài viết và bài phân tích được trình bày một cách chuyên sâu và cung cấp thông tin hữu ích và thực tiễn cho người đọc.
• Cập nhật xu hướng và tiến bộ ngành: HRZone giúp bạn nắm bắt các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quản lý nhân sự và giữ liên lạc với sự tiến bộ của ngành. Bạn có thể tìm hiểu về các công nghệ mới, các phương pháp quản lý nhân sự hiệu quả và các chiến lược mới nhất để phát triển nguồn nhân lực.
• Mạng lưới và kết nối: Tham gia HRZone mang lại cơ hội để kết nối và giao lưu với cộng đồng các chuyên gia, nhà quản lý nhân sự và người quan tâm đến lĩnh vực này. Bạn có thể chia sẻ ý kiến, hỏi đáp và học hỏi từ các chuyên gia và người khác trong ngành.
• Tính tương tác và thảo luận: khoá học tạo ra một môi trường tương tác và thảo luận, cho phép bạn tham gia vào các cuộc thảo luận, bình luận và chia sẻ ý kiến. Bạn có thể đặt câu hỏi, nhận phản hồi và chia sẻ kinh nghiệm của mình với cộng đồng HRZone.

7. Udemy (https://www.udemy.com/)

• Đa dạng khoá học: Udemy có một danh mục rộng rãi về các khoá học nhân sự, bao gồm quản lý nhân sự, phát triển nhân lực, tuyển dụng, đánh giá hiệu suất, quản lý thay đổi, và nhiều chủ đề khác liên quan đến lĩnh vực nhân sự.
• Chất lượng giảng viên: Udemy thu hút được một số lượng lớn giảng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự. Họ mang đến kiến thức chuyên sâu, kinh nghiệm thực tế và sự ứng dụng trong ngành.
• Linh hoạt về thời gian và tốc độ học: khóa học cho phép bạn tự quản lý thời gian học và tiến độ. Bạn có thể học theo lịch trình của riêng mình và truy cập lại tài liệu học bất cứ khi nào cần.
• Học phí linh hoạt: Udemy cung cấp các khoá học với mức học phí linh hoạt và thường có những ưu đãi giảm giá. Bạn có thể tìm kiếm các khoá học phù hợp với ngân sách của mình.
• Môi trường học tập tương tác: Udemy cung cấp một môi trường học tập tương tác, cho phép bạn tương tác với giảng viên và các học viên khác thông qua các diễn đàn, bình luận và trao đổi thông tin.
• Cập nhật nội dung: Udemy cung cấp các khoá học được cập nhật thường xuyên để đảm bảo rằng nội dung học tập luôn phù hợp với xu hướng và tiến bộ trong lĩnh vực nhân sự.

8. HR.com (https://www.hr.com/)

• Đa dạng chủ đề: HR.com cung cấp một loạt các khoá học về nguồn nhân lực và quản lý nhân sự, từ các khía cạnh cơ bản đến các chủ đề chuyên sâu như tuyển dụng, phát triển nhân tài, quản lý hiệu suất, và quản lý thay đổi.
• Nội dung chất lượng: Khoá học  được phát triển bởi các chuyên gia và giảng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự. Nội dung được cập nhật và kiểm định để đảm bảo chất lượng và tính chính xác.
• Học tập linh hoạt: HR.com cho phép bạn tự điều chỉnh thời gian học tập theo sở thích và lịch trình của mình. Bạn có thể tiếp cận nội dung học tại bất kỳ thời điểm nào và từ bất kỳ thiết bị có kết nối internet.
• Cộng đồng học viên và mạng lưới chuyên gia: HR.com cung cấp một cộng đồng học viên đông đảo và mạng lưới chuyên gia trong lĩnh vực nhân sự. Bạn có thể tương tác, chia sẻ kinh nghiệm và học hỏi từ những người có cùng quan tâm và chuyên môn.
• Công cụ học tập và tài liệu phong phú: Khoá học được hỗ trợ bằng các công cụ học tập, tài liệu, bài tập và bài kiểm tra. Điều này giúp bạn áp dụng kiến thức được học vào thực tế và đánh giá tiến bộ của mình.

9. Coursera (https://www.coursera.org/)

• Đa dạng chủ đề: Coursera cung cấp một loạt rộng các khoá học từ các lĩnh vực khác nhau như công nghệ, kinh doanh, khoa học, nghệ thuật, và nhiều chủ đề khác. Điều này cho phép bạn tìm kiếm khóa học phù hợp với sở thích và mục tiêu học tập của bạn.
• Chất lượng giảng viên: Coursera hợp tác với nhiều trường đại học và tổ chức giáo dục uy tín trên toàn thế giới. Các khoá học trên Coursera thường được dạy bởi các giảng viên giỏi và chuyên gia trong lĩnh vực tương ứng, đảm bảo chất lượng và kiến thức chuyên môn cao.
• Chứng chỉ công nhận: Coursera cung cấp chứng chỉ hoàn thành cho các khoá học, được công nhận và đánh giá bởi các tổ chức uy tín. Điều này có thể tăng khả năng tìm kiếm việc làm và nâng cao sự phát triển nghề nghiệp.
• Học tập linh hoạt: Coursera cho phép bạn tự quản lý thời gian học và tiến độ. Bạn có thể tiếp cận nội dung học tập bất cứ khi nào và từ bất kỳ thiết bị có kết nối internet. Bạn có thể học theo lịch trình của riêng mình và điều chỉnh tốc độ học tập.
• Cộng đồng học viên và phản hồi: Coursera có một cộng đồng học viên rộng lớn và tích cực. Bạn có thể tham gia vào các diễn đàn, nhóm thảo luận, và tương tác với các học viên khác từ khắp nơi trên thế giới. Bạn cũng có thể nhận phản hồi từ giảng viên và cộng đồng để nâng cao quá trình học tập của mình.
• Nền tảng công nghệ tiên tiến: Coursera sử dụng công nghệ tiên tiến để cung cấp trải nghiệm học tập tốt nhất. Giao diện dễ sử dụng, các tài liệu học tập tương tác, và các công cụ đánh giá giúp bạn tiếp thu kiến thức một cách hiệu quả.

10. HR News – People Matters – https://www.peoplematters.in/news/index

• Là  một trang web hàng đầu chuyên về tin tức và thông tin về lĩnh vực quản lý nhân sự (human resources). Trang web này cung cấp nhiều bài viết, bài phân tích, tin tức và các tài liệu liên quan đến quản lý nhân sự, phát triển nguồn nhân lực, tuyển dụng, đào tạo và các vấn đề quan trọng khác trong lĩnh vực này.
• People Matters cung cấp nhiều nội dung phong phú và mang tính chất chuyên môn, được viết bởi các chuyên gia và các nhà lãnh đạo trong lĩnh vực quản lý nhân sự. Trang web này cung cấp thông tin mới nhất về xu hướng, phát triển và các vấn đề liên quan đến nhân sự trong doanh nghiệp.
• Ngoài việc cung cấp tin tức và bài viết, People Matters cũng tổ chức các sự kiện, hội thảo, và chương trình đào tạo để tạo cơ hội giao lưu, chia sẻ kiến thức và thảo luận về các vấn đề nhân sự quan trọng.

Vậy là AROMA đã giới thiệu cho bạn 9 website tự học tiếng Anh chuyên ngành nhân sự, hy vọng qua bài viết bạn có thêm thông tin tham khảo để chọn cho mình được website phù hợp. Bên cạnh đó, bạn cũng đừng bỏ qua việc trau dồi tiếng Anh chuyên ngành tuyển dụng qua các tài liệu, hội thoại tiếng Anh,…Để sử dụng tiếng Anh hiệu quả hơn trong môi trường công sở nói chung và ngành nhân sự nói riêng, bạn có thể tham khảo các khóa tiếng Anh cho người đi làm tại AROMA.